Επίδομα αδείας 2026: Δείτε πόσα χρήματα θα πάρετε

Η θερινή περίοδος των αδειών πλησιάζει και για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα το επίδομα αδείας φέτος εμφανίζεται αυξημένο, καθώς συνδέεται άμεσα με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού. Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, έναντι 880 ευρώ προηγουμένως, γεγονός που επηρεάζει και το ύψος του επιδόματος.

Με βάση την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι με ενεργή σύμβαση και καταβάλλεται είτε με την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις αποδοχές της αντίστοιχης περιόδου. Στο νέο εργασιακό πλαίσιο προβλέπεται επίσης δυνατότητα περαιτέρω κατάτμησης της άδειας, εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Αύξηση στο επίδομα λόγω κατώτατου μισθού

Η άνοδος του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2026 οδηγεί αντίστοιχα σε αύξηση και στο επίδομα αδείας. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, την οποία ο εργοδότης οφείλει να χορηγεί εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές και ισχύουν συγκεκριμένα ανώτατα όρια:

Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών και συνήθως αντιστοιχεί στο μισό μηνιαίο μισθό.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.

Το επίδομα χορηγείται αποκλειστικά σε εργαζόμενους με ενεργή σχέση εργασίας, ενώ δεν το λαμβάνουν όσοι βρίσκονται σε καθεστώς ανεργίας και παίρνουν επίδομα από τη ΔΥΠΑ.

Για διευκόλυνση, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ παρέχει online εφαρμογή υπολογισμού του ποσού που αντιστοιχεί σε κάθε εργαζόμενο.

Θερινή άδεια: υποχρεωτική κατανομή

Κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, προβλέπεται ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Το επίδομα μπορεί να καταβληθεί είτε εφάπαξ στην έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές.

Τι αλλάζει το 2026 στην άδεια

Μέχρι σήμερα, η άδεια λαμβανόταν κυρίως ενιαία, εκτός αν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για διαχωρισμό, με υποχρεωτική όμως χορήγηση τουλάχιστον δύο συνεχόμενων εβδομάδων.

Με τις νέες ρυθμίσεις δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς οι εργαζόμενοι, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, θα μπορούν να κατανέμουν την άδειά τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους.

Η αλλαγή αυτή ουσιαστικά θεσμοθετεί πρακτικές που ήδη εφαρμόζονταν άτυπα σε αρκετές επιχειρήσεις, δίνοντας στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να αιτείται συγκεκριμένα διαστήματα άδειας και να τα διαπραγματεύεται με τον εργοδότη.

Δικαιούμενες ημέρες άδειας στον ιδιωτικό τομέα

Πενθήμερη εργασία:

1ο έτος: 20 ημέρες
2ο έτος: 21 ημέρες
3ο έτος και μετά: 22 ημέρες
Με 10+ έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25 ημέρες
Με 25 έτη προϋπηρεσίας: 26 ημέρες

Εξαήμερη εργασία:

1ο έτος: 24 ημέρες
2ο έτος: 25 ημέρες
3ο έτος και μετά: 26 ημέρες
Με 10 έτη: 30 ημέρες
Με 25 έτη: 31 ημέρες

Σήμερα, η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, με μία από αυτές να περιλαμβάνει συγκεκριμένο ελάχιστο αριθμό ημερών. Παρ’ όλα αυτά, στην πράξη πολλοί εργαζόμενοι λαμβάνουν την άδειά τους συγκεντρωτικά τον Αύγουστο.

Προβλήματα εμφανίζονται σε επιχειρήσεις όπου οι θερινοί μήνες αποτελούν περίοδο αυξημένης δραστηριότητας, όπως σε ποτοποιίες, εταιρείες εμφιαλωμένων νερών, σούπερ μάρκετ σε νησιά και μεταφορικές εταιρείες.