Επίδομα άδειας: Πότε πρέπει να καταβληθεί, τι αλλάζει μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού

Αυξημένο είναι φέτος το επίδομα άδειας για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, μετά την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μικτά. Η μεταβολή αυτή επηρεάζει όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, αλλά και εργαζόμενους των οποίων οι αποδοχές συνδέονται με αυτόν.

Πότε πρέπει να καταβληθεί το επίδομα άδειας

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι το επίδομα άδειας πρέπει να καταβάλλεται πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας του εργαζομένου και όχι μετά την επιστροφή του στην εργασία.

Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την ετήσια άδεια μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.

Πόσο αυξήθηκε

Με τον νέο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μικτά αυξάνεται και το ανώτατο ποσό του επιδόματος άδειας.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.

Ποιοι είναι δικαιούχοι

Το επίδομα άδειας δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.

Αντίθετα, όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας δεν δικαιούνται επίδομα άδειας.

Στο τραπέζι αλλαγές στη χορήγηση άδειας

Το υπουργείο Εργασίας εξετάζει νέα ρύθμιση που θα προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της ετήσιας άδειας.

Εφόσον συμφωνούν εργαζόμενος και εργοδότης, η άδεια θα μπορεί να χορηγείται τμηματικά, ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Για πενθήμερη εργασία:

20 ημέρες τον πρώτο χρόνο.
21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση ενός έτους.
22 ημέρες από το τρίτο έτος.
25 ημέρες μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας.
26 ημέρες μετά από 25 χρόνια εργασίας.

Για εξαήμερη εργασία:

24 ημέρες τον πρώτο χρόνο.
25 ημέρες τον δεύτερο.
26 ημέρες από το τρίτο έτος.
30 ημέρες μετά από 10 χρόνια.
31 ημέρες μετά από 25 χρόνια εργασίας.

Τι προβλέπεται για τη θερινή περίοδο

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ότι από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την κανονική του άδεια.

Παρότι ο Αύγουστος παραμένει ο δημοφιλέστερος μήνας για διακοπές, σε κλάδους με αυξημένες καλοκαιρινές ανάγκες, όπως ο τουρισμός, οι μεταφορές και το λιανεμπόριο, ο προγραμματισμός των αδειών γίνεται σε συνεννόηση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, ώστε να διασφαλίζεται η ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων.