Επίδομα αδείας 2026: Πότε πληρώνεται, πώς υπολογίζεται και τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Καθώς πλησιάζει η περίοδος των καλοκαιρινών διακοπών, χιλιάδες εργαζόμενοι ετοιμάζονται να προγραμματίσουν την ετήσια άδειά τους. Μαζί με τις ημέρες ξεκούρασης, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το επίδομα αδείας, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα και καταβάλλεται πριν από την έναρξη της άδειας.

Η εργατική νομοθεσία είναι σαφής τόσο ως προς τον χρόνο καταβολής όσο και ως προς τον τρόπο υπολογισμού του επιδόματος, ενώ προβλέπει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται πριν από την έναρξη της ετήσιας άδειας του εργαζομένου. Την ίδια χρονική στιγμή ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει και τις αποδοχές αδείας, ώστε ο εργαζόμενος να λάβει το σύνολο των χρημάτων που δικαιούται πριν αποχωρήσει για τις διακοπές του.

Τα ποσά αυτά καταβάλλονται αυτοτελώς και δεν μπορούν να συμψηφιστούν με τυχόν υψηλότερες αποδοχές ή άλλες παροχές που προσφέρει η επιχείρηση.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές και το καθεστώς αμοιβής του εργαζομένου.

Συγκεκριμένα:

• οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίδομα που αντιστοιχεί έως στο μισό του μηνιαίου μισθού τους,
• για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με άλλο σύστημα αμοιβής, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών, ενώ στην πράξη αντιστοιχεί έως σε 15 ημερομίσθια, ανάλογα με την περίπτωση.

Βασική αρχή είναι ότι το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις συνήθεις αποδοχές που θα λάμβανε ο εργαζόμενος εάν εργαζόταν κανονικά.

Τι προβλέπεται για την καλοκαιρινή άδεια

Η ετήσια άδεια με αποδοχές αποτελεί κατοχυρωμένο εργασιακό δικαίωμα και χορηγείται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Η νομοθεσία προβλέπει ότι:

• ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος,
• τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδειά του στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου,
• κατά τη διάρκεια της νόμιμης άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.

Τι συμβαίνει αν δεν δοθεί η άδεια

Εφόσον ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος, η νομοθεσία προβλέπει αυξημένη οικονομική επιβάρυνση.

Στην περίπτωση αυτή υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%, διασφαλίζοντας έτσι την προστασία του εργαζομένου απέναντι σε ενδεχόμενη παραβίαση των δικαιωμάτων του.

Το επίδομα αδείας, μαζί με τις αποδοχές της άδειας, αποτελεί βασική εργασιακή παροχή που συνοδεύει την ετήσια περίοδο ξεκούρασης, γι’ αυτό και η έγκαιρη καταβολή του αποτελεί υποχρέωση κάθε εργοδότη σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.