Μέχρι τη Μεγάλη Εβδομάδα θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Πάσχα 2026 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με όσα προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου. Το ύψος του Δώρου εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής, δηλαδή αν ο εργαζόμενος πληρώνεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο. Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου κάθε έτους.
Όσοι έχουν εργαστεί καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του τετραμήνου δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβονται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο.
Τι ισχύει αν δεν έχει συμπληρωθεί όλο το διάστημα
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε ολόκληρη την περίοδο – είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης είτε λόγω απόλυσης – καταβάλλεται αναλογία Δώρου. Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, αντιστοιχεί ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας. Αντίστοιχα, για ημερομίσθιους εργαζόμενους προβλέπεται ένα ημερομίσθιο ανά οκτώ ημέρες. Σε περίπτωση απασχόλησης μικρότερης των οκτώ ημερών, καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα.
Πότε πληρώνεται το Δώρο Πάσχα
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη, ενώ ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα. Υπόκειται σε κρατήσεις υπέρ ΙΚΑ και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών και δεν επιτρέπεται να δοθεί σε είδος, αλλά αποκλειστικά σε χρήμα.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται
Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνονται υπόψη:
- Η υποχρεωτική αποχή από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
- Η σπουδαστική άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις.
- Η άδεια λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει σχετική γνωμάτευση ασφαλιστικού οργανισμού.
- Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. Για παράδειγμα, αν εργαζόμενος απουσίασε 60 ημέρες αλλά επιδοτήθηκε για τις 40, αφαιρούνται μόνο οι 40 ημέρες.
Χρόνοι που δεν υπολογίζονται
Δεν προσμετρώνται:
- Οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας ή άδειας χωρίς αποδοχές.
- Το διάστημα συνδικαλιστικής άδειας.
- Οι ημέρες απεργίας ή στάσης εργασίας, καθώς η αποχή θεωρείται αποτέλεσμα επιλογής του εργαζομένου και δεν χαρακτηρίζεται ως δικαιολογημένη απουσία.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Ως βάση για τον υπολογισμό λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η σύμβαση έχει λυθεί νωρίτερα, το Δώρο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που ίσχυαν κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης.
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε σταθερή παροχή που καταβάλλεται περιοδικά, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, καθώς και επιδόματα τροφής ή κατοικίας, εφόσον καταβάλλονται τακτικά ως αντάλλαγμα εργασίας.
Στις αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας, με προσαύξηση βάσει του συντελεστή 0,041666. Έτσι, για παράδειγμα, εργαζόμενος που δικαιούται Δώρο Πάσα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα λάβει 938 ευρώ.
Διαβάστε επίσης:
ΕΚΤΑΚΤΟ: Στο Σύνταγμα οι αγρότες με τα τρακτέρ τους – Ποιοι δρόμοι κλείνουν
Αλλαγή ώρας 2026: Πότε γυρίζουμε τα ρολόγια μία ώρα μπροστά
Σχετικά Άρθρα
Google News