Ανατροπές στην αγορά εργασίας: Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Οι διευκρινίσεις του Υπουργείου Εργασίας
Σημαντικές αλλαγές φέρνει στην αγορά εργασίας το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε τη Δευτέρα 30 Ιουνίου από την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως. Ανάμεσα στις προβλέψεις περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για την ευελιξία στο ωράριο, τη θερινή άδεια, την επιτάχυνση των προσλήψεων και τη βελτίωση των συνθηκών υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Το υπουργείο Εργασίας, απαντώντας σε δημοσιεύματα και αντιδράσεις, προχώρησε σε τέσσερις βασικές διευκρινίσεις, κάνοντας λόγο για «παραπληροφόρηση» γύρω από το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Οι τέσσερις βασικές διαψεύσεις του Υπουργείου Εργασίας
1. Εργασία 13 ωρών ημερησίως χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου
➡ Διευκρίνιση: Δεν προβλέπεται υποχρεωτική εργασία πέραν της 9ης ώρας. Οι επιπλέον ώρες προϋποθέτουν τη συναίνεση του εργαζομένου.
2. Υπερωρίες χωρίς αμοιβή
➡ Διευκρίνιση: Οι υπερωρίες αποζημιώνονται με προσαυξήσεις 20% (υπερεργασία) και 40% (υπερωρία), σύμφωνα με τη νομοθεσία.
3. Δικαίωμα του εργοδότη να ακυρώνει ελεύθερα τη θερινή άδεια
➡ Διευκρίνιση: Δεν υπάρχει καμία τέτοια ρύθμιση στο νομοσχέδιο. Η άδεια εξακολουθεί να ρυθμίζεται βάσει συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
4. Απόλυση μέσω SMS
➡ Διευκρίνιση: Οι διαδικασίες απόλυσης παραμένουν ως έχουν. Δεν προβλέπεται καμία αλλαγή στους τρόπους καταγγελίας σύμβασης.
Κύρια σημεία του νέου εργασιακού πλαισίου
📌 Ευελιξία στον χρόνο εργασίας
Επιτρέπεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση, με δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η συνολική απασχόληση παραμένει στις 40 ώρες ανά εβδομάδα, αλλά το ημερήσιο ωράριο μπορεί να προσαρμόζεται, με ρεπό ή μειωμένο ωράριο ως αντιστάθμιση.
📌 Διευρυμένο όριο ημερήσιας απασχόλησης
Επιτρέπεται εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι τηρούνται οι ώρες ανάπαυσης και οι νόμιμες αμοιβές για υπερωρίες.
📌 Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
Για πρώτη φορά προβλέπεται δυνατότητα υπερωριών στην εκ περιτροπής εργασία, με αντίστοιχες προσαυξήσεις.
📌 «Σπαστή» θερινή άδεια με μεγαλύτερη ευελιξία
Δίνεται η δυνατότητα τμηματικής χορήγησης της ετήσιας άδειας, όχι όμως για λιγότερες από 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Η κατανομή της άδειας θα συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
📌 Fast track προσλήψεις μέσω κινητού
Εισάγεται η δυνατότητα για άμεσες προσλήψεις (έως και εντός 2 ημερών) μέσω εφαρμογής στο κινητό, ιδίως για θέσεις που απαιτούνται σε περιόδους αιχμής (π.χ. αργίες, Σαββατοκύριακα σε τουριστικά επαγγέλματα).
📌 Προστασία από μονομερή μείωση μισθού
Με ρητή διάταξη ορίζεται ότι τυχόν μείωση αποδοχών λόγω της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή και θεωρείται άκυρη.
📌 Διευκολύνσεις σε άδειες μητρότητας και γονικής άδειας
Καταργείται η προϋπόθεση ενσήμων σε έναν εργοδότη για την άδεια μητρότητας. Παράλληλα, το επίδομα γονικής άδειας γίνεται αφορολόγητο και ακατάσχετο.
📌 Μείωση της γραφειοκρατίας
Απλοποιούνται διαδικασίες για προσλήψεις και δηλώσεις, με μείωση των απαιτούμενων εγγράφων (από τέσσερα σε ένα).
📌 Ασφάλεια στους χώρους εργασίας
Υποχρεωτική παρουσία συντονιστή ασφαλείας σε τεχνικά έργα με προσωπικό άνω των 20 ατόμων. Ενισχύεται επίσης το πληροφοριακό σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» για την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
📌 «Πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους
Η εισφορά δεν θα επιβάλλεται στους εργαζόμενους συνταξιούχους που λαμβάνουν προσαύξηση στη σύνταξή τους λόγω απασχόλησης.
Διαβάστε επίσης
5 καλοκαιρινά κοκτέιλ με τις λιγότερες θερμίδες
Summer in the City: Το The Meet Market επιστρέφει στο Ζάππειο!
Σχετικά Άρθρα
Google News